围绕医院COVID-19疫苗授权的斗争最终导致153名工人失业

在举行了数周的抗议并被称为"应受谴责周二，休斯顿一家医院系统的153名员工因拒绝接种COVID-19疫苗而失业。

休斯顿卫理公会医院系统178名员工被无薪停职两周6月7日，因未能完成医院系统在4月1日设定的疫苗接种任务。两周的无薪停职实际上是员工在面临解雇前接种疫苗的最后机会。

医院发言人说，在此期间，一些工作人员“遵守了政策”周二告诉《休斯顿纪事报》．但有153人没有，要么在停职期间辞职，要么在周二被解雇。休斯顿卫理公会首席执行官马克·布姆此前在给员工的一封信中指出，178名被停职的员工中有27人在停职前注射了一剂COVID-19疫苗。

这些辞职和解雇结束了一小群反对这项命令的工人持续数周的公开抗议，在其他方面，抗议基本上是成功的。根据布姆公布的数据，在医院近2.6万名员工中，约97%的人完全接种了疫苗，而约2.4%的人获得了有效的豁免或因怀孕或其他原因被批准延期接种。

人类被试

尽管如此，少数人还是强烈反对这一命令。他们在医院外举行抗议活动，117名工作人员向联邦法院提起诉讼。这些员工声称，这一命令是非法的，迫使他们成为一种“未经批准的药物”临床试验的“人体实验对象”。在他们更令人震惊的指控中，他们声称这项命令违反了《纽伦堡法典》(Nuremberg Code)，该法典是针对纳粹暴行编写的一套10条人体试验伦理原则。在发表声明时，医院工作人员将疫苗要求比作二战期间集中营中进行的恐怖医学实验。

美国地区法官林恩·休斯称这一说法“应受到谴责”，并断然拒绝了医院工作人员的其他指控。在长达五页的判决书6月12日，休斯法官驳回了此案，并写道，这些工人包括虚假索赔、“歪曲事实”、曲解法律，以及在其他方面提供了无效的论据。他否认了医院工作人员是人体试验对象的说法，并表示，医院系统的领导只是“试图在不给他们注射COVID-19病毒的情况下挽救生命”。他还指出，5月28日，联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)决定，如果雇主提供合理的住宿，就可以要求他们接种COVID-19疫苗。

以护士詹妮弗·布里奇斯为首的117名员工已经向美国第五巡回上诉法院提出了上诉。

布里奇斯是一名护士，在医院工作了6年多，大流行期间在冠状病毒部门工作，告诉美联社周二她和一些志同道合的同事一起被解雇了。

“我们都知道我们今天会被解雇，”布里奇斯告诉美联社，“我们知道除非我们投出那个球，否则我们今天就会被解雇。没有什么‘如果’、‘而且’、‘但是’。”

她还告诉美联社，周二是她在一家公司新工作的第一天，该公司将派她和其他未接种疫苗的护士到人们家中提供护理。