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围绕医院COVID-19疫苗授权的斗争以153名工人失业结束

据报道,领导这场斗争的护士有了一份新工作,在家中治疗病人。

多层玻璃钢结构医院。
扩大 /休斯顿卫理公会医院位于德克萨斯州休斯顿的德克萨斯医疗中心校园。

在进行了数周的抗议并被称为"应受谴责周二,休斯顿一家医院系统的153名员工因拒绝接种COVID-19疫苗而失去工作。

休斯顿卫理公会医院系统178名员工被无薪停职两周因为未能达到医院系统在4月1日设定的疫苗接种任务。两周的无薪停职实际上是员工在面临解雇前接种疫苗的最后机会。

医院发言人说,在此期间,一些工人“遵守了这项政策”休斯顿纪事报周二告诉记者.但有153人没有这样做,他们要么在停职期间辞职,要么在周二被解雇。休斯顿卫理公会公会首席执行官马克·布姆此前在给员工的一封信中指出,在停职期间,178名被停职的员工中有27人接种了一剂COVID-19疫苗。

这些辞职和解雇结束了一小群工人持续数周的公开抗议,他们反对这一命令,在其他方面基本上是成功的。根据Boom发布的数据,医院近2.6万名员工中,约97%接种了全面疫苗,约2.4%的员工获得有效豁免或因怀孕或其他原因被延期接种。

人类被试

不过,少数人强烈反对这项强制命令。他们在医院外举行抗议活动,117名工人向联邦法院提起诉讼。这些员工声称,这项命令是非法的,强迫他们成为一种“未经批准的药物”临床试验的“人体实验对象”。在他们更令人震惊的指控中,他们声称这一命令违反了《纽伦堡法典》(Nuremberg Code)。《纽伦堡法典》是为应对纳粹暴行而制定的一套关于进行人体试验的10项道德原则。在做出这一声明时,医院工作人员将疫苗要求比作二战期间在集中营进行的可怕的医学实验。

美国地区法官林恩·休斯称这一论点“应受到谴责”,并全面驳回了医院工作人员的其他要求。在长达五页的判决书6月12日,休斯法官驳回了这起案件,并写道,这些工人提出了虚假索赔,“歪曲事实”,曲解了法律,并在案件中提供了无效的论点。他否认了医院工作人员是试验对象的说法,并表示医院系统的领导人只是“试图在不让他们感染COVID-19病毒的情况下挽救生命”。他还指出,5月28日,联邦平等就业机会委员会确定,如果雇主提供合理的安排,他们可以强制要求接种COVID-19疫苗。

以护士詹妮弗·布里奇斯为首的117名员工已经向美国第五巡回上诉法院提起上诉。

布里奇斯是一名护士,在医院工作了六年多,在大流行期间在冠状病毒部门工作,他告诉美联社周二,她和一些志同道合的同事被解雇了。

“我们都知道我们今天会被解雇,”布里奇斯对美联社说,“我们知道除非我们出手反击,否则我们今天会被解雇。没有‘如果’、‘而且’或‘但是’。”

她还告诉美联社,周二是她在一家公司新工作的第一天,该公司将派她和其他未接种疫苗的护士到人们家中提供护理。

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